Zielgruppe

Beamte aller Laufbahngruppen und vergleichbare Beschäftigte mit Grundwissen zur Kommunikation, Konfliktbewältigung, Resilienz und/oder Schlagfertigkeit;

Beamte und Beschäftigte mit Führungserfahrung

Seminarbeschreibung

Menschen sind offensichtlich verschieden. Dennoch führt es oft zu Erstaunen, wenn Andere nicht wie erwartet reagieren. Eine Hilfestellung kann hier das Persönlichkeitsmodell von Fritz Riemann und Christoph Thomann geben. Demnach verhalten sich Menschen zwischen 4 Polen mehr oder weniger konstant hin und her, wobei jeder ein individuelles "Heimatgebiet" hat. Das Seminar stellt diese 4 Grundstrebungen menschlichen Verhaltens vor, ermöglicht die individuelle Selbsteinschätzung und beschäftigt sich mit einer "Gebrauchsanweisung" für Menschen, die sich mehr oder weniger den einzelnen Grundstrebungen zuordnen lassen.
Wie die eigene Weiterentwicklung gelingt, wird über das Modell hinausgehend mit Blick auf die aktuelle Forschung zur Persönlichkeitsentwicklung abgeleitet und diskutiert.

Inhaltliche Schwerpunkte:
- Erläuterung des Riemann-Thomann-Modells und Anwendungsübung
- Die Bedürfnisse und Werte hinter den 4 Grundstrebungen
- Wirkung der Grundstrebungen auf Kommunikation und Verhalten, Organisations- und Arbeitsweise sowie Konfliktverhalten
- Perspektiven der eigenen Persönlichkeitsentwicklung

Methoden: Input, Gruppenarbeit, Diskussion