Zielgruppe

Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte des höheren und gehobenen Dienstes

Voraussetzungen

Besuch des Trainings "Führen mit sozialer und persönlicher Kompetenz für Führungsnachwuchskräfte" (9 Module) - Anmeldenummer 1112 oder "Führungskompetenzen
für Führungsnachwuchskräfte" (5 Module) - Anmeldenummer 1111

Seminarbeschreibung

Der Zirkel baut auf den erworbenen Kompetenzen aus den Führungsnachwuchskräftetrainings
auf. Die Teilnehmenden stärken und festigen ihre sozialen und persönlichen
Führungskompetenzen, indem sie anhand von Situationen und Problemen
aus ihrem beruflichen Alltag ihr eigenes Vorgehen hinterfragen und reflektieren. Sie
erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze und werden mit dem Prinzip der kollegialen
Beratung vertraut gemacht mit dem Ziel, ein berufliches Netzwerk zu etablieren und
sich späterhin ohne moderierte Begleitung bei Problemlagen gegenseitig zu beraten.
Durch einen gesteuerten Praxistransfer zwischen den Workshops setzen die Teilnehmenden
die neu erworbenen Erkenntnisse im beruflichen Alltag um und reflektieren
den Erfolg.

Die inhaltlichen Schwerpunkte ergeben sich zum einen aus den direkten Teilnehmerbedarfen
und zum anderen aus aktuellen vom Dozierenden eingebrachten Themen,
die zum jeweiligen Zeitpunkt der Workshops wissenschaftlich oder verwaltungsspezifisch
allgemein relevant sind.

Die Teilnehmenden treffen sich nach dem ersten Termin weiter in der festen Gruppenkonstellation
ein- bis zweimal im Jahr, über einen Zeitraum von maximal sechs
Modulen.