Zielgruppe

Führungskräfte des höheren und gehobenen Dienstes

Seminarbeschreibung

Mit jedem Change-Prozess ist nicht nur ein inhaltlicher und struktureller Wandel verknüpft, sondern oft auch ein kultureller. Es erfordert eine hohe Anpassungsleistung für alle Beteiligten, auf die immer dynamischeren Veränderungen flexibel zu reagieren und sie im Arbeitsalltag zu integrieren.
Für Führungskräfte, die Veränderungen herbeiführen oder mit vorgegebenen Maßnahmen und damit einhergehenden Situationen umgehen, bringen diese Veränderungen eine Vielzahl von Herausforderungen mit sich.

In diesem Seminar lernen Sie, Veränderungsprozesse bestmöglich zu gestalten und zu steuern, die Motivation aufrecht zu erhalten und mit möglichen Widerständen umzugehen.

Inhaltliche Schwerpunkte:
- Veränderungen und ihre Bedeutung für jeden Einzelnen
- Was Sie als Führungskraft tun können, um Change Prozesse zu gestalten und zu begleiten
- Notwendige Kompetenzen stärken: Selbstmanagement, Integrationsfähigkeit, Resilienz und
Kommunikation
- Komfortzonen, Ängste und Befürchtungen verstehen
- Umgang mit möglichen Widerständen
- Motivation erkennen, nutzen und gezielt stärken